従業員共済制度
社員共済会
現在、大手企業では社員共済制度を導入している企業が多くあります。
一般的には、慶弔見舞金制度・災害補償制度、福利厚生などを共済会で運営しています。
従業員(社員)共済会は、保険などと同様に考えられがちですが、本来、会員同士(従業員)の相互扶助と生活の向上などが目的で設立されます。
中小企業には社員共済が少ない理由
社員共済会を設立し、福利厚生、補償制度等を構築しようとした場合、社員数が少ない会社では、共済会員に対するメリットが出せないことが一番の理由でしょう。
大手企業の共済会でもパート・アルバイトには対応していない。
大手企業の共済会は、正社員を対象としており、パート・アルバイトはが加入するのは難しいのが一般的です。理由としては、保険や福利厚生の費用は月額固定
費で掛かりますので、1ヶ月に6日しか働かない従業員にも月額固定の会費徴収が必要となるからです。
共済会は、法人の会計とは全く別に共済会独自の会計を行います。
共済制度の種類
共済会内の制度は、その会社と従業員に役立つ制度の確立が望ましいでしょう。
制度の種類としては、無事故報奨金制度・資格取得支援制度・就業支度金貸付金制度・慶弔見舞金制度・災害補償制度・会員のレクリエーションなどが挙げられます。
共済会設立から運営までをお手伝いいたします。
当社では、従業員(社員)共済会設立をご検討の会社様には、私共が長年培ってきたノウハウをご提供すると共に親身になってアドバイスさせていただきますので、お気軽にご相談ください。
